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柳井正、南場智子、三木谷浩史、山田進太郎、藤田晋・・・・・・カリス！？
『type就活』に取材記事が載ったのでぜひご覧ください😆 pic.twitter.com/zCUsY3oyuH
— カリス 東大AI博士@Callisto採用中！ (@TricksterKallis) October 29, 2022
圧倒的な努力をすれば、評価されようがされまいが、自分自身、納得できるようになる。そうした圧倒的な努力が、後から評価につながってくる
（藤田晋/サイバーエージェント）#サイバーエージェント— 社長名言bot (@s_ps_bm) October 29, 2022
『渋谷ではたらく社長の告白』著:藤田晋 読了 #読了
学識サロン(@gakusaron )さんがおすすめされていて読みました。夢追い人のバイブルと呼ばれている本。マジかよ、、壮絶。20代でこの経験？俺も頑張らないと！って自然と奮い立たされます。藤田社長やっぱすごいhttps://t.co/eb62th8bWN @amazonJP— あいだら｜ビジネス書【極】 (@Law_idler) October 29, 2022
海外事業へ投入する人材は、まず市場を切り開ける能力を持っていることが条件。英語が使えるかどうかは関係ない。本当にできる人材なら、自分の仕事に必要なレベルの英語ぐらい何とか身につけるはずだと考える。サイバーエージェント 藤田晋
— 情報化された社会・経済に挑む経営者の仕事 (@infobiz_entrepr) October 29, 2022
今がんばらなければ、いつがんばる。 藤田晋 サイバーエージェント創設者
— 海の男 (@seatheman) October 29, 2022
【サイバーエージェントの藤田晋社長を見て】
ビジネスを成功させ、富も名誉も手に入れた藤田晋社長・44歳と、ほぼ童貞の夢も希望も無いダメ人間藤田悦史・41歳。
日本中の「藤田」の中で、最も両極端な40代前半(トップと底辺)の「藤田」は、この二人で間違いないと思う。
(藤田悦シータン)— 思っちゃったんだからしょうがないbot (@omocchatta_bot) October 29, 2022
夢をかなえる人は、忍耐強く理想と現実のギャップを埋めていける人しかいないと思う。 by藤田 晋
— 大島 ゆい (@yuiyuiyuuuo) October 29, 2022
金でかき集めた人材は、金で去って行く確率が高い。そんな組織では脆い。ネットバブル崩壊後の危機に痛感したこと。 （藤田 晋）
— shoko yoshida (@shoyoshidd) October 29, 2022
得るは捨つるにあり捨我得全 藤田晋＆見城徹
— 名言bot (@mbot_h) October 29, 2022
新しい分野で仕事を始める人は、素直な人が成長が早い。–藤田 晋
— 徒然オフィス (@mivacez) October 29, 2022
「謙虚さや、先輩への敬意を持って仕事をできない人は、本当にできるビジネスマンにはなれない。」
藤田 晋(サイバーエージェント創業者)— とうどう なお (@ronasuku) October 29, 2022
何かを成し遂げるためには、目標を明確にして、それを見失わないことが大切です。当たり前のようで、これができない人は多い。起業を目指していたはずが、仕事に追われ、熱意を失い、惰性の中で夢から離れてしまう。ひとえに目標に対する集中力が甘いからだと思います。サイバーエージェント 藤田晋
— 情報化された社会・経済に挑む経営者の仕事 (@infobiz_entrepr) October 29, 2022
ネタを考えるのが苦手だという人は、考える癖がついていないだけのことが多いものです。サイバーエージェント 藤田晋
— 情報化された社会・経済に挑む経営者の仕事 (@infobiz_entrepr) October 29, 2022
スピーチが苦手だったけど、数こなせば慣れるのかと思いきや、全然慣れないけど、物凄く数こなせば慣れることが判った。 藤田晋
— 野口河童 (@kappa444) October 29, 2022
当社は若い人が多い組織ですから、人材の採用や教育にはとくに力を入れています。社員をやる気にさせ、ロイヤリティを高めてもらうためには、仕事をきちんと評価し、成果に対する対価として報酬を支払うことが大事です。サイバーエージェント 藤田晋
— 情報化された社会・経済に挑む経営者の仕事 (@infobiz_entrepr) October 29, 2022
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