関連ツイート
実績があって人格の悪い人間は、絶対管理職に上げないようにしています。なまじ自信を持っているだけに、このタイプの扱いが最も厄介だからです。 【 藤田晋 サイバーエージェント 】
— 大島将☆豊かさ意識をたかめよう！！【公式】 (@masapro_mo) January 23, 2020
信念を持ち、腹を括って突き進む人間は強いが、モラルが無ければ最終的にはこける。by 藤田晋
— ヒデキ (@hideki63110) January 23, 2020
今がんばらなければ、いつがんばる。 藤田晋 サイバーエージェント創設者
— 海の男 (@seatheman) January 23, 2020
圧倒的な努力をすれば、評価されようがされまいが、自分自身、納得できるようになる。そうした圧倒的な努力が、後から評価につながってくる
（藤田晋/サイバーエージェント）#サイバーエージェント— 社長名言bot (@s_ps_bm) January 22, 2020
【渋谷ではたらく社長の告白 (幻冬舎文庫)/藤田 晋】よく見たらたった5年くらいの話。そんな短い期間でこれだけのことがあったとは波乱万丈。やはり、やりたいと思う熱意が人を動かすんだなと思いました… → https://t.co/rIwpsendBT #bookmeter
— reading_tubacca (@debula2017) January 22, 2020
金でかき集めた人材は、金で去って行く確率が高い。そんな組織では脆い。ネットバブル崩壊後の危機に痛感したこと。 by藤田 晋
— shoko yoshida (@shoyoshidd) January 22, 2020
私は管理職に登用する際の選択基準を、一にも二にも人格に置いています。もちろん、人格が優れていて実績も高ければ文句はありませんが、人格と実績のどちらを優先するかといえば、圧倒的に人格の方です。（藤田晋・サイバーエージェント）
— ＩＴ起業家の思考•言葉•哲学 bot (@it_entreprener) January 22, 2020
金でかき集めた人材は、金で去って行く確率が高い。そんな組織では脆い。ネットバブル崩壊後の危機に痛感したこと。 （藤田 晋）
— shoko yoshida (@shoyoshidd) January 22, 2020
前澤社長と藤田晋を足して2で割ったような顔
— 🦉名無しのフクロウ🦉☁️ (@hirei_real) January 22, 2020
夢をかなえる人は、忍耐強く理想と現実のギャップを埋めていける人しかいないと思う。 by藤田 晋
— 大島 ゆい (@yuiyuiyuuuo) January 22, 2020
コメントを残す