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ネタを考えるのが苦手だという人は、考える癖がついていないだけのことが多いものです。（藤田晋・サイバーエージェント）
— ＩＴ起業家の思考•言葉•哲学 bot (@it_entreprener) August 12, 2020
金でかき集めた人材は、金で去って行く確率が高い。そんな組織では脆い。ネットバブル崩壊後の危機に痛感したこと。 by藤田 晋
— shoko yoshida (@shoyoshidd) August 12, 2020
「謙虚さや、先輩への敬意を持って仕事をできない人は、本当にできるビジネスマンにはなれない。」
藤田 晋(サイバーエージェント創業者)— 偉人の名言 (@ksuperstoreaaa1) August 11, 2020
ハッタリをかまし続ける効果
新会社の事業内容、予算30万越えのオフィス、取材での年商5億、と数々のハッタリをかまし、自分を、会社をやらねばならぬ状況にする。
人から信用が得てる人はハッタリにならぬよう動く。
信用を得るには🤔渋谷ではたらく社長の告白-藤田晋
〜第2章 p118#マナブの宿題— こーた (@kotaclprg) August 11, 2020
夢をかなえる人は、忍耐強く理想と現実のギャップを埋めていける人しかいないと思う。 (藤田 晋)
— shin yoko (@shinyoko1) August 11, 2020
「謙虚さや、先輩への敬意を持って仕事をできない人は、本当にできるビジネスマンにはなれない。」
藤田 晋(サイバーエージェント創業者)— とうどう なお (@ronasuku) August 11, 2020
圧倒的な努力をすれば、評価されようがされまいが、自分自身、納得できるようになる。そうした圧倒的な努力が、後から評価につながってくる
（藤田晋/サイバーエージェント）#サイバーエージェント— 社長名言bot (@s_ps_bm) August 11, 2020
金でかき集めた人材は、金で去って行く確率が高い。そんな組織では脆い。ネットバブル崩壊後の危機に痛感したこと。 （藤田 晋）
— shoko yoshida (@shoyoshidd) August 11, 2020
夢をかなえる人は、忍耐強く理想と現実のギャップを埋めていける人しかいないと思う。 by藤田 晋
— 大島 ゆい (@yuiyuiyuuuo) August 11, 2020
金でかき集めた人材は、金で去って行く確率が高い。そんな組織では脆い。ネットバブル崩壊後の危機に痛感したこと。 by藤田 晋
— shoko yoshida (@shoyoshidd) August 11, 2020
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