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金でかき集めた人材は、金で去って行く確率が高い。そんな組織では脆い。ネットバブル崩壊後の危機に痛感したこと。 by藤田 晋
— shoko yoshida (@shoyoshidd) February 4, 2023
弊社が求めているのは、自分のアイデアに熱狂することができ、プライドも何もかなぐり捨てて、その実現に寝食を忘れて没頭できる人材です。サイバーエージェント 藤田晋
— 情報化された社会・経済に挑む経営者の仕事 (@infobiz_entrepr) February 4, 2023
若い人でも、「まだ早い」なんてことは全然なくて、必死になって頑張れば、なんとかなるんです。逆に、成長してから社長になろうと思っていたら、いつまでたってもなれません。サイバーエージェント 藤田晋
— 情報化された社会・経済に挑む経営者の仕事 (@infobiz_entrepr) February 4, 2023
今週も藤田茂明のあわわラジオ公開しました。くるくるコミックの荻野晋吾君とやってます！お耳拝借！#藤田茂明#荻野晋吾#吉本興業
— 藤田茂明 (@puritapurio) February 4, 2023
圧倒的な努力をすれば、評価されようがされまいが、自分自身、納得できるようになる。そうした圧倒的な努力が、後から評価につながってくる
（藤田晋/サイバーエージェント）#サイバーエージェント— 社長名言bot (@s_ps_bm) February 4, 2023
明日の小倉5R新馬戦にダイワスカーレットの娘スカーレットアリア出走予定ですね😊
ちなみに隣のブレイクボーイは藤田晋オーナーの所有馬です🐴 pic.twitter.com/pXzEXyWbZT— cube (@cube_0920) February 4, 2023
「心を鍛える」は堀江貴文氏と藤田晋氏の合作本で二人の10代～40代までの軌跡が書かれていて、この二人が成功できたのは才能よりも心の強さが重要で、その心の鍛え方が書かれています。心を鍛えるためには失敗と成功体験を重ねることが重要で「痛みなくして得るものなし」を心情にしていくと良いよ
— ちえ (@fia_chie) February 4, 2023
栗東・四位洋文厩舎、馬主は藤田晋氏、生産者はレイクヴィラファーム。
指名者:銀蹄じゅんさん・ひろさん#まとまくPOG3 #指名馬出走情報
— 安騎悠人🏇メモ垢 (@aQt_bot) February 4, 2023
「渋谷ではたらく社長の告白」というサイバーエージェントの
32才になる藤田晋社長の本は、渋谷の本屋に並んだ時に買いました。山のように買った本の１冊だったので、ベッドの脇に積んだまま読みそびれていましたが、或る夜、手に取って読みはじめたら、とうとう朝方までに一気に読み終えました。— 邱永漢 ハイハイＱさんデス (@hiq_9393) February 4, 2023
一昔前は社員の８割が営業担当者でしたが、今では６割近くが技術者です。約１０００人の技術者を新たに採用し、構成を変えていきました。サイバーエージェント 藤田晋
— 情報化された社会・経済に挑む経営者の仕事 (@infobiz_entrepr) February 4, 2023
[記録69] Vinko Globokar, Jurirituibaïoka (1996)
ヴィンコ・グロボカール《ジュリリチューバイオカ》
橋本晋哉 / Shinya Hashimoto (Tuba)
藤田朗子/ Akiko Fujita (Piano)https://t.co/2pgR5yNVZv— 橋本晋哉 shinya hashimoto (@bashunity) February 4, 2023
【ツイッターで生まれた著名人たちの名言集】「結婚生活はお花を育てるようなもの。毎日水をあげなければ枯れてしまうし、何日も空けて大量の水をあげても根腐れを起こす」と、この前聞いた話を本日の祝辞でお借りしました。(藤田晋) #meigenn
— Mr.N (@MrKd46ltr2) February 4, 2023
当社は若い人が多い組織ですから、人材の採用や教育にはとくに力を入れています。社員をやる気にさせ、ロイヤリティを高めてもらうためには、仕事をきちんと評価し、成果に対する対価として報酬を支払うことが大事です。サイバーエージェント 藤田晋
— 情報化された社会・経済に挑む経営者の仕事 (@infobiz_entrepr) February 4, 2023
経営者の迷いや、中途半端な決断はそのまま組織の迷走につながります。経営者にとっても信念を貫く覚悟が、何より大切だと思います。藤田晋
— taka@完全自動化YouTube (@YouTube_auto7) February 4, 2023
私は管理職に登用する際の選択基準を、一にも二にも人格に置いています。もちろん、人格が優れていて実績も高ければ文句はありませんが、人格と実績のどちらを優先するかといえば、圧倒的に人格の方です。サイバーエージェント 藤田晋
— 情報化された社会・経済に挑む経営者の仕事 (@infobiz_entrepr) February 4, 2023
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