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金でかき集めた人材は、金で去って行く確率が高い。そんな組織では脆い。ネットバブル崩壊後の危機に痛感したこと。 （藤田 晋）
— shoko yoshida (@shoyoshidd) August 29, 2021
インターネット広告代理店・サイバーエージェントの社長が自ら綴った半生記。起業までの道のりや、その後の苦悩を率直に振り返る。 藤田 晋 (文庫 – Aug 2007) 『渋谷ではたらく社長の告白 (幻冬舎文庫)』 https://t.co/HLqGDCi0L7
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【競馬】セレクトセール “ウマ娘”藤田晋氏が「ヴィンテージローズ20」を� https://t.co/gUV5HqHhWQ #ウマ娘
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金でかき集めた人材は、金で去って行く確率が高い。そんな組織では脆い。ネットバブル崩壊後の危機に痛感したこと。 by藤田 晋
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私は管理職に登用する際の選択基準を、一にも二にも人格に置いています。もちろん、人格が優れていて実績も高ければ文句はありませんが、人格と実績のどちらを優先するかといえば、圧倒的に人格の方です。（藤田晋・サイバーエージェント）
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信念を持ち、腹を括って突き進む人間は強いが、モラルが無ければ最終的にはこける ～藤田晋～
— 格言・名言・面白BOT (@kaku_meigen_bot) August 29, 2021
１０年くらい前、「１０年間生き残ったら褒めてやるよ」と周囲から言われました。その時は何を言っているか全く分かりませんでしたが、今、ようやくその意味を実感できます。実際に周りから次々と消えていますので。続けることはかくも大変なことかと実感しています。サイバーエージェント 藤田晋
— 情報化された社会・経済に挑む経営者の仕事 (@infobiz_entrepr) August 29, 2021
自分の強みは何か。
自分の立ち位置は今どこか。未来のことを考える前に、
今の現実を率直に見つめなければ
現状を打破できない。by藤田晋
— さとみ@FX (@u6koD9wx5VUWk4w) August 29, 2021
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